Положение о наставничестве

Настоящее Положение регулирует порядок организации наставничества в ООО «Эволюция» — формы взаимодействия между опытным педагогическим работником (наставником) и молодым специалистом (наставляемым) с целью передачи профессионального опыта.

Целью наставничества является адаптация молодого специалиста к специфике образовательной деятельности Организации и повышение качества его педагогической работы.

Задачи: ознакомление с локальными нормативными актами; передача методики работы на образовательной платформе; передача опыта коммуникации с обучающимися; разбор сложных учебных ситуаций; постоянная обратная связь.

Назначение наставника осуществляется приказом генерального директора. Срок наставничества — до шести месяцев.

По завершении срока наставник представляет генеральному директору отчёт о результатах работы наставляемого.

Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения генеральным директором ООО «Эволюция» и действует до его отмены или утверждения новой редакции.

Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом генерального директора. Изменения публикуются на официальном сайте организации не позднее десяти рабочих дней с даты их утверждения.

Со всеми изменениями в настоящем Положении обучающиеся и работники знакомятся в порядке, установленном локальными актами организации.